员工离职怎么挽留交谈 努力的员工突然离职

员工离职怎么挽留交谈 努力的员工突然离职

多年的朋友老刘到我公司来看我,带来一盒好茶,当即打开泡上,喝茶聊天。

老刘是一家大公司的人力资源总监,我们认识N年了 ,因为喜欢文学而相识,保持经常的交往。

这时,业务主管小林进来汇报工作,我顺便介绍他俩认识,向老刘夸赞了小林,说他是公司的核心骨干,负责大客户维护。向小林介绍老刘是资深HRD,阅人无数,眼光独到。

两人互相握手,老刘给小林递名片,小林没带名片。

小林走后,老刘悄悄对我说:你小心点吧!小林要辞职或正在辞职的路上,你晚上等他走后,把他电脑里的大客户资料复制一份,防止他带走后删除。

我笑了,“骂”老刘:你是不是犯职业病了?还是被疫情裁员搞得魔障了?整天疑神疑鬼的!

老刘说:我不是凭直觉猜测,而是凭经验判断。

第一,今天温度比较高,他穿着西服套装,领带揣在裤兜里。说明他一会儿肯定以去见客户的名义出去,实际上可能去面试。

第二,当你介绍我是资深HRD时,他眼光漂移,不敢直视我。他是大客户主管,见人都会很自然,他的眼神游离,说明他心虚。

第三,我跟他握手的时候,他的手心有汗,说明他见到我很紧张。快离职的人都比较焦虑、敏感、猜忌,他以为你介绍我眼光独到是在敲打他,猜忌咱们刚才在议论他,所以,他不由自主地紧张了。

第四,你介绍我是大公司人力资源总监时,他的眼睛没有一亮,而且他也没有给我名片,说明他的心思已不在公司了。作为大客户主管见到其他公司高管,都会眼睛一亮,抓紧结识,希望能开发业务。他的眼神游离,已经是身在曹营心在汉了。

老刘话音未落,小林进来给我打招呼,说出去见一个客户。老刘与我相视一笑。等他走后,我立即让信息主管打开他的电脑,把所有客户资料备份了一份。果然,没几天小林跳槽了,电脑里的资料故意删减得乱七八糟。我被老刘的眼光毒辣折服了。

后来,我专门请教老刘,最近受疫情影响,人心浮动,如何判断员工要离职、做好预防措施呢?老刘说,员工要离职,主要有10个征兆:

一是平时着装正常,突然穿起商务职业装,男士穿那种“三接头”商务皮鞋,女士穿商务中跟女鞋,看上去“有点反常”。

二是最近接听手机总是回避他人,拿着手机快步走出去再接听的。

三是浏览网页躲躲闪闪,别人从他身后走过,他迅速调换页面,略显紧张。

四是请假次数增多,变着法儿找请假理由。年休假提前了。

五是对公司不关心,对绩效不在乎了,反正要走了,能够割舍了。

六是开始清理旧账了,能报销的费用着急处理了,遗留问题开始补救了,他要走得没有障碍。

七是坐在工位上看专业书籍,不是他想钻研业务,而是准备面试资料。

八是该出的差不去了,防止影响面试。

九是对工作任务开始怠慢,能推就推,能应付就应付,百般拒绝饭局和聚餐了,不参加团建了,说明他在心理上开始对过去进行切割了。

十是关心社保政策,打听年终奖什么时候发。

您觉得老刘说得准吗?还有补充的吗?欢迎交流。

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