在外企工作的利弊 外企的五险一金买得高吗

在外企工作的利弊 外企的五险一金买得高吗

11年外企,都是欧洲企业,早已习惯了外企的氛围。从来没有打卡一说,上下班自由,直系领导在国外,平时也没人管,每周例行2-3个会议。经常性出差,这么多年去了太多国家,以至于麻木到对国外没有任何向往,除了美食和咖啡。薪资、福利只能说中规中矩,可能这个圈子的水平就是如此。普通人像我做到manager基本也结束了,公司规模小,国内没有中国区的HQ,基本也不会再有director或vp的职位给你升职。就算是经济危机,贸易战,COVID-19这么些年,我待过的这些外企也没有对我动过刀,不能说外企有多好,至少老外还懂的契约精神,哪怕要开你也会赔钱,其他类型的企业未必能100%的做到。还是会一直在外企这个圈子待下去,毕竟游刃有余了,做什么都是信手拈来,凭能力吃饭

毕业后在某世界五百强的日企(就那家通常排名最高的日本企业)中国总部工作过,对于这个问题也算有些发言权,简单从自己的感受说一下吧,想到什么说什么,可能不全,口水话居多,也别介意。

一:个人要求

考研网红张雪峰老师曾怼过说学历不重要的人,我想说,他说的真的就是大实话。对于外企,特别是层次高的,学历就是你的出身,好学校就是有优势。我自己是985毕业,在公司时,周围北大清华复旦港大哥伦比亚纽约大学毕业的都很多,公司最低学历也得是211。关于专业,外企更多看中的是你的本人,业务不会?公司教你啊。我自己是学社会学科出身,工作时从事的是金融,公司和部门各种培训和日常工作教导,完全足够了,当然,前提是你得好学。我在的日企对于大部分岗位是没有日语要求的,但有英语要求,因为公司高层都是日本人,和他们沟通时基本都是英语。英语,也是对于大部分外企的必须条件,这个没得跑。

二:工作内容

可能在传统的观念里,外企特别是日企的压力很大。刚入职的前几个月,压力特别大,每天都在学新东西,那段时间就是感觉身体被掏空。后来轻车熟路了,工作内容也觉得能轻松应对了。就像我前面说的你要好学,外企对于很多公司内部的东西是透明共享的,所以只要用心,你能把公司很多业务理顺,也能全方位的学习到公司的业务,也正是这样,很多区域的同事平时很爱向我请教各种问题,这些公司的管理层或者你的领导都是会注意到的,所以我自己在的几年每年都有晋升。

另外,对于自己不熟或者觉得可以更有效率的地方,外企是很鼓励提出改善建议的。这一点可能也是外企比较开放的工作方式带来的益处吧。

三:工作氛围

很多人都提到外企很正规,这是外企能在中国开展业务的底线。除了正规,外企的开放氛围和员工关怀也是没得说。拿我工作的公司来说,公司除了高层的四个人(一个CEO 三个vp)有自己的办公室,其他所有的总监,经理,都是和普通员工一样的办公环境。可能是日企独有的风格,不像欧美那么轻松也不像国内企业那么拘谨,有种独特的亚洲风,公司氛围很和谐,高层和员工之间的距离感不强。

公司提供很多员工关怀,过节的各种福利卡,上门医疗报销,上门理疗,各种俱乐部,出差或者开会时的五星级酒店,这些都算是标配吧。

四:工作收获

外企的高平台不仅能让你打开自己的眼界,也能学到非常使用的工作经验。公司日常的office,演讲,财务,思维方式,工作方法这些培训非常多,当然也是旨在促进大家的全面发展啦。我在的这家日企,是出了名的管理教科书,日常潜移默化的熏陶,对我自己日后不管是生活还是工作都受益匪浅。

举个简单的例子吧,比如部门的诉求需要上班时,会填写一个proposal,都有固定的模板, purpose,background,details,propose for what,都需要用中英文写好后给相关的负责人一一签字,这本身就是一个锻炼自己中英文写作和沟通的过程。而这种工作方式,也确保了所有的事项有据可循。另外,似乎所有的外企都很钟爱邮件沟通,这种工作方式弊端就是时效性不高,好处就在于所有工作留有痕迹,方便找寻,辩证的看吧。

五:个人成长

我自己现在是重回校园继续深造了,离职时,我的上司问我,在公司最大的收获是什么,我回答了一句 how to run a company。个人感觉吧,在外企你见识得多了,眼界变宽之后,心态也会成熟,不光是对个人技能和工作背景的修炼。所以我很感激我工作过的这家日企,对于身边不想在体制内的朋友,我也鼓励他们去外企锻造。

感觉还有很多想说的,但目前只想到这些,希望对题主有帮助吧。

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