为什么有些人不愿意升职 领导为啥喜欢内向谨慎的员工

为什么有些人不愿意升职 领导为啥喜欢内向谨慎的员工

这个我太有发言权了,我就是一个升职做领导郁闷得想离职的员工。

作为员工,我无疑是优秀的,踏实肯干执行力好,领悟能力好,沟通能力好,还使命必达。老板交代的的事只需要跟我说一遍,我基本都会第一时间完成,并回报。如果不是一天可以完成的我也会制定计划在规定时间内完成,我们的工作主要是跨部门合作,这些沟通协助我都是杠杠的。

我很享受做这样的员工,我没有野心,不期望升职加薪,只需要好好上班做好自己的事情就行。

当老板说要升我当主管的时候,我心里是咯噔一下的,内心拒绝,但我是一个使命必达的人,我把这当成一个任务来做。

当了主管,第一个是管人,才发现,原来人与人是有差的,原来有的人是需要别人催干活的,原来有人处理事情是不爱跟别人沟通,自己闭门造车的,原来有人会找理由将自己的事推出去…..原来不是每个人是使命必达的。

以前只管一个人,现在管一摊子人,好烦躁。

我就不是个管人的料,我只适合管自己,明明都是成年人,为什么要别人催呢。

另外作为主管对上有很多莫须有的报告,三天两头要做报告,压力也比员工大很多,任何一个员工出了点问题我都是要被问责的。比如最近疫情每天要统计一些疫情的相关资料,有的人就忘了没按时填,老板就来找我,有的人口罩没带好也来找我,我也很烦躁,这么大个人了,这些事自己管不好自己么。

做了主管工资涨了没有。

涨了,一年多时间涨了大几千快1w。但是我不愿意为这几千块这么辛苦。

就这么撑了一年多,最近特别不想撑了,想离职。

只能说,我的性格只适合当个好的士兵,当不了元帅,我的内心也不愿意当元帅。

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