外包和劳务派遣哪个更好 劳务派遣是如何对接工厂的

外包和劳务派遣哪个更好 劳务派遣是如何对接工厂的

劳务派遣工是“两头不管”,所以有暴利空间,这才是根本。用人单位认为,劳务派遣工不是我们的人,是劳务公司的员工,我们不管,反正我们把钱都给劳务公司了。劳务公司认为,劳务派遣工派到你们单位给你们工作,你们也要关照一下吧,能给我省点钱就省点吧。劳务工呢,自己也没有归属感,对培训社保等费用要求不高。这三个方面的漏洞,就是劳务公司的暴利。

关于劳务派遣的前世今生和政策解读,请添加职场火锅去浏览专业的解释。关于劳务公司暴利问题,正规劳务公司本身就提取管理费,本来就有一块保障性利润,但无良的劳务公司哪里能满足,还要从员工身上抠钱的。劳务公司的暴利原因如下:

举例说明,甲用人单位,为自己的食堂招聘100个服务员。找到乙劳务公司,委托他们招人、录用、派遣、培训、管理等。当然了,用人单位想塞人想安排亲戚朋友,这都好说,也有的是用人单位亲自上手招聘的,就是打着劳务公司的名号罢了。乙劳务公司报价每人工资8000元。乙会提供一大堆调研,工资3000、五险一金和工资附加、教育培训、工会经费等,大数应该是工资的2倍。那么,还有档案等许多附加费用啊。再加服务费、管理费。等等,只多不少。

甲用人单位图省事,反正劳务工全部甩给你们管了。8000就8000元吧。实际上,给员工发2500元,然后各种考核再扣200,员工到手可能只有2300元。这700元就是纯利润啊。当然,非常正规的劳务公司不会这么做,但有些黑劳务、甚至像黑中介的小公司会这么做。

还有啊,压低工资之后,五险一金交的就少了,乙方有赚了一块大钱。这不算,教育培训经费是按照1.5%(正式工按2%)计提的,甲是给乙了,但劳务公司不认真培训啊,没有花掉,变相变成利润了。

还有啊,用人单位还经常搞培训搞技术比赛搞福利等等,其实这块钱也是打在劳务费里了。劳务公司把员工派驻到用人单位,基本就是撒手不管了,哪里经常组织活动啊,这块经费又进了自己腰包。再说,劳务工天天在用人单位上班,哪里参加劳务公司活动,说白了,就是工资过账一下罢了。其余的钱,都让无良劳务公司赚走了。

综上,劳务公司就是一个类似大中介公司,实际上并不像用人单位那样规范管理,同时劳务工也对劳务公司没有归属感,流动性也比较大,许多经费用人单位都支付了,但劳务公司并没有花销,这些都变成了劳务公司的利润。你说,他们啥也不用管,钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些,那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下,保护员工的合法权益。

本站声明:网站内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理。

原文链接:https://www.1588tao.com/28998.html,转载请注明出处。

0

站点公告

插播一条紧急通知:站点新开通多个会员级别通道,对于想要2022年8月17号之前的文章,必须开通年费VIP才能下载,2022年8月18号之后发布的文章恢复到体验VIP就可下载,务必记住喽!请新用户在购买前先检测一下链接是否有效,在进行购买下载(失效链接可以随时问客服是否可修复在进行购买),2022年4月之后发布的文章均可检测网盘链接有效。由于属于虚拟资源,链接失效修复不了属于正常情况,介意着不要购买会员。
显示验证码
没有账号? 注册  忘记密码?
'); })();