教师离休和退休的区别有哪些 编制内退休和离休

教师离休和退休的区别有哪些 编制内退休和离休

离休、退休,是退出劳动关系的两种不同方式,享有不同的政治、生活福利待遇。

一、离休,是离职休养的简称。

(一)离休,是1949年9月30日以前参加革命工作、主要是享受供给制的干部,退出劳动关系,办理离职休养。

离职休养以后,原在职享有的所有政治待遇不变,生活待遇略为从优的原则,享受各种优异福利待遇。

离休费按照原在职工作时月工资额的100%发给,医疗费100%报销。

并且,按照参加革命工作时间不同,离职休养后,相应的加发离休费。

1.1945年9月2日以前参加革命工作的,每年加发1个月原工资额的离休费;

2.1942年12月31日以前参加革命工作的,每年加发1.5个月原工资额的离休费;

3.1937年7月6日以前参加革命工作的,每年加发2个月原工资额的离休费。

按照参加革命工作时间、离休前级别不同,相应的加发不同数额的护理费、交通费、书报费等特殊优异待遇。

(二)上列时间参加革命工作的工人,享有同期参加革命工作干部相应的待遇。

二、退休,凡是中华人民共和国成立后,按照国家关于退休人员政策规定,服务工作期满退出劳动关系,办理退休手续后,享有退休人员的福利待遇。

上个世纪90年代,实行社会养老保险制度前,退休人员由用人单位发给退休费;

实行社会养老保险制度后,由社会保险机构支付养老金;

退休费、养老金用于退休人员维持退休后的生活费用。

(一)实行社会养老保险制度前,参加革命工作的干部、工人退休后,由用人单位发给退休费,月退休费根据参加工作时间不同,退休前累积工作年限不同,按照退休前月工资额不同的一定比例计发。

(二)实行社会养老保险制度后,参加社会养老保险的人员,必须由用人单位、参加社会养老保险个人共同向社会养老保险机构缴纳社会养老保险费;

退休后由社会养老保险机构支付养老金,月养老金依据当地社平工资、社会养老保险缴费时间、缴费额,按照一定的计算公式计发。

仅供参考。

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