公司口头辞退我不开书面辞退通知

公司口头辞退我不开书面辞退通知

如果公司想辞退你,应该会采取相应措施,像调岗降薪或者故意在工作中找茬,让你自己忍不住自动提出离职,以避免产生经济赔偿金。

像这种情况,你首先要正常打卡上下班,交待的事情还是要基本完成,反正上下班中不出现重大失误,以免被公司抓到把柄。另外要收集相关证据,工牌,劳动合同,相关领导谈话的录音,每月的工资条及工资转帐记录,工作中的相关记录。

保留好相关证据后,坐等公司下一步动作,如果无故辞退没有补偿金就直接去劳动仲裁。通过仲裁就可以拿到你应得的东西。

估计在僵持阶段日子不是那么好过,所以心里素质要十分强大才行!

以实际工作角度出发,就是四个字:装傻充愣。

首先要按时上下班,暗示这件事没发生过,最好能给公司人事出一个邮件,提示公司打卡机坏了,无法正常打卡。同时保留相关邮件,为了不给公司留下没上班、旷工等把柄,尽量保存今后工作内容资料(包括不限于工作邮件,工作内容视频照片等)。

其次,利用在职期间收集对自己有利的证据,以便今后仲裁使用。证据包括(公司领导、人事口头通知的辞退录音视频,每月的工资单,社保缴费记录等),之所以保留工资单,是考虑到这个月老板可能不会发你工资,所以能够用以前的工资单来证明,每月的这个时候是要发工资的,工资构成是哪些。

第三,收集一些你的入职期间的合同,offer邮件,工作内容手册等等证明自己工作内容没有违反公司工作内容的材料,最好能够找到每月公司统计的绩效情况的材料。

找到这些,就可以等着去仲裁了。

仲裁的原则就是漫天开价坐地还钱,多多找一些公司的过失,比如加班费、未休年假三倍工资,离职补偿金,代通知金等等,先给公司人事一个下马威,劳动局觉得不合适的,会给你把诉求抹去,但是如果你不提,就可定没有了。

以上,祝君好运~

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