工资2500有五险一金和工资4000相比哪个好

工资2500有五险一金和工资4000相比哪个好

两份工作:一个工资7500元,没五险;一个工资4500元,有五险;选哪个?实际上,如果从工资和社保情况来看,建议选工资7500元,没五险的。如果从社保缴费合规性来看,建议选工资4500元,有五险的。下面结合问题问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!

一、从工资和社保情况分析

工作A:工资7500元,没五险。

工作B:工资4500元,有五险。

注意:全国各地企业职工和灵活就业人员社保缴费比例略有差异,下面以沈阳为例,做具体分析。

1.对于企业职工,个人缴费比例如下:

(1)养老保险:8%。

(2)医疗保险:2%。

(3)失业保险:0.5%。

2.对于灵活就业人员,个人缴费比例如下:

(1)养老保险:20%。

(2)医疗保险:6.8%。

如果选择工作A:

1.每月实发到手工资7500元。

2.可以选择按灵活就业人员缴纳社保费用,如果以4500元作为缴费基数:个人社保费用合计为1206元【4500*(20%+6.8%)=1206】。

3.如果扣减按灵活就业人员缴纳的社保费用,个人每月实际到手收入为6294元【7500-1206=6294】。

如果选择工作B:

1.每月应发工资4500元。

2.个人社保费用合计为472.5元【4500*(8%+2%+0.5%)=472.5】。

3.每月实发工资4027.5元【4500-472.5=4027.5】。

小结1:

从工资和社保缴费情况来看,建议选择工作A。同时,每月按灵活就业人员缴纳社保费用。最终,扣减个人社保费用以后,实际到手的工资,也要高于工作B。

二、从社保缴费合规性分析

工作A:工资7500元,没五险。

工作B:工资4500元,有五险。

1.根据《社会保险法》:企业职工,必须缴纳社保费用。所谓“必须”,体现了企业职工社保缴费的强制性。也就是说,对于企业职工,社保缴费具有强制性。即使企业与个人签订了《自愿放弃社保缴费协议书》,也是违法行为。一经发现,是要追究企业和职工责任的,同时,还要补缴社保费用,支付滞纳金。

2.社保入税以后,税务部门的介入,给企业敲响了警钟。如果企业为了降低社保缴费成本,一意孤行,不给职工交社保,未来必将受到社保和税务部门的双重制裁。

小结2:

从社保缴费合规性来看:建议选择工作B。因为企业不给职工交社保,属于违法行为。这样的企业,很难实现长远发展。

综上所述:

1.从工资和社保情况分析:建议选7500元,没有五险的工作。自己可以从工资里拿出1000多元,按灵活就业人员交社保。

2.从社保缴费合规性分析:建议选工资4500元,有五险的工作。

3.选择工作:既要考虑工资、社保、企业规模、企业发展、企业文化、工作地点、工作时间等因素;又要结合自己的实际情况(比如:个人能力与企业需求是否匹配、工作与自身是否契合、年龄个人情况、个人身体情况、家庭情况等)。只有综合考虑上述因素,才有可能做出适合自己的选择。

很多人年轻时只看重工资,认为不交社保没关系。到老了,才知道缴纳社保的重要性。再想去补缴,来不及了。对此,你怎么看?

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