优秀的新媒体运营团队都有哪些岗位?

优秀的新媒体运营团队都有哪些岗位?

如今,企业新媒体已经是基于团的业务。对于许多公司而言,如何组建这个大团队以及如何更有效地组建它是一个盲点。

以下是有效组建企业新媒体团队的岗位设置与工作内容,可根据项目的指标做人数上微调,初期项目可以采用(1+1+2+1+1)原则。

1、新媒体推广经理(1名)

初始用户期引入

(1)、岗位职责:

负责公司微信、微博公众号的日常运营工作,增加粉丝数,提高关注度;

根据制定的内容方向发布各种符合要求的优质、有传播性的内容;

提高粉丝活跃度,与粉丝做好互动,对粉丝的网络行为进行分析与总结;

挖掘和分析微信用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求,即时掌握当下热门话题;

根据运营需求,独立策划与组织各类线上/线下活动,增加曝光率,提高粉丝数量及用户粘性;

监控推广效果和数据分析,对推广效果进行评估改进。

(2)、任职要求:

有互联网信仰,最好是重度使用者,制定新媒体推广计划,执行力强。

熟悉新媒体,对微博、微信如数家珍,熟悉大号,运营过微博草根号、微信公众号更好!

有判断力,对热点事件能分析,知道如何借势,有自嘲精神,可以黑人兼适度自黑。

有战斗经验,没混过论坛没耍过微博刷过微信的就算了,不管明骚闷骚,永不放弃!

2、文案策划

初始用户期引入

(1)、岗位职责

清晰项目目标,快速了解客户需求,并密切与相关协同部门合作,提供快速、精准、精彩的案头支持;

负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;

负责创意内容撰写,为线上活动、广告传播、线上公关稿件撰写相关文案内容;

沉淀创意产出和内容撰写的经验,形成知识管理,供其他项目借鉴。

(2)、岗位点评

文案策划岗位是文字输出岗位,需要文字功底好,有创意,对热点有嗅觉,最好在事件营销传播方面有成功案例。

3、新媒体运营专员(2名)

初始用户期引入

(1)、岗位职责:

负责微信公众号的日常运营工作;

负责文案内容的编写及发布、粉丝管理及互动;

收集用户意见及建议;

分析和挖掘网友的使用习惯、情感及体验感受,及时掌握新闻热点,能够完成专题策划、活动策划,并对策划案的执行效果进行跟踪;

定位目标客户群并提高产品在目标客户群中的知名度;

思维活跃,有市场企划能力及执行力。

(2)、任职要求:

有微信推广及运营经验;

具备较好的文案写作能力,学习能力强,善于创新;

有创新精神,敢于创新,对新媒体营销工作有极大的热情和投入;

熟悉网络媒体传播特点,对社会化媒体传播有独到的理解和驾驭;

对微媒体有较强的洞察力;

自媒体运营经验优先。

4、渠道经理(BD拓展)1名

可在品牌推广期引入

(1)、岗位职责:

参与制定渠道策略和拓展目标计划;

根据公司业务发展需求,寻找、挖掘有利于公司的合作资源;

负责公司微信服务号商务拓展及合作,与各推广渠道建立良好的业务合作关系。

对推广数据进行分析,有针对性的调整推广策略,提高粉丝量、订单量及活跃度等。

(2)、任职要求:

较强的商务谈判和独立的市场开拓能力,有渠道开发管理经验者优先考虑;

具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力;

熟练使用Office办公软件,以及互联网浏览;

两年以上商务合作和渠道拓展经验。

有APP渠道推广或服务号合作推广经验优先。

5、PR(媒介经理)

媒介经理是指负责媒体资源整合、采购、优化、媒体关系,客户投放指导等工作的专业人员。

(1)、岗位职责:

负责平台媒体投放资源的拓展;

线上推广渠道的建立、过程的控制及协调;

整合市场各项资源、制定合作实施计划、开展深度合作;

负责项目的危机公关、媒体资源公关等相关工作;

(2)、任职要求:

专科及以上学历,市场营销、互联网等相关专业;

3年以上广告媒体工作经验;

沟通能力强,具有较好的商务谈判能力,善于与合作伙伴保持良好合作关系;

有较好文字表达能力;

有互联网金融行业背景优先;

人才是企业第一生产力。新媒体和传统的媒体相比优势很明显,不管是传统企业,还是新兴的互联网企业,对新媒体这一块都是不可或缺的。

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