面试最好说那些缺点?

面试最好说那些缺点?

面试时,该如何回答:“你最大的缺点是什么?”

说实话,作为面试官问你的缺点,通常并不是要印证你身上的不足。而是通过你对待缺点的态度来考察你性格上的风险,检视你与公司文化的匹配程度,预测你未来的抗风险能力和处理挫折的能力。

本文会分享几个应对的技巧。

一、面试官到底在想什么?

首先,我们要明白面试官为什么要问这个问题,搞清楚他内心的想法,明白底层的逻辑,才能根据不同的场合,随机应变。

其实,面试官问这个问题,无非考验面试者下面的几个维度:

1. 看面试者能否胜任面试的工作。

面试者有没有影响当前这份工作的致命缺陷。

2. 考验面试者的品行。

面试者是否真诚,有没有撒谎,是不是习惯于回避自身问题。

3. 看面试者能不能认清自己。

面试者能不能意识到自己的问题,是否有反思能力,看到自己的不足。

4 考验面试者的应变,和解决问题的能力。

明白了缺点,还要知道怎么改正,能不能给出解决缺点的改进方案。

二、常见的应对错误

明白了面试官的想法,我们就容易规避掉下面的一些问题。

1. 完全复制网上找到的’标准答案’

不要copy网上的一些答案,不做修改和调整。

面试官可以说是“阅人无数”,可能很多答案他都已经听过了,你再讲出来,反而显得你太套路化,不够真诚。

2. 回避,转移,顾左右而言他

应对这个问题,不少人会把自己的缺点,说成了优点,变成了自夸。

比如,我最大的问题是:太追求完美,工作上过于认真。

显得很假,这样,只会让面试官觉得你虚伪,做作。

3. 完全实话实说,说出了影响工作的缺点

你可以有一个和工作可能相关,不大不小的缺点,但是一定不能对你当前应聘的工作有致命的影响。

关键在于,你要知道面试的这个岗位的核心素养是什么。

当然,也不要说一些和工作完全不搭边的缺点,比如贪吃,不会做菜,喜欢玩游戏等等,回答了等于没有回答,

三、 该怎么答?如何破题?

说了这么多,不少读者朋友可能已经有了自己的一些思路了。

也就是说,对于这个问题,不能完完全全地如实回答,也不能拐弯抹角,一味回避。

1. 正视问题,表现出真诚的态度

通过这个问题,面试官也是在考验你,对待缺点的是一个什么样的态度,能不能够正视自己的缺点。看看你这个人是不是足够真诚,也体现你自身的人品。

所以,表达的时候,要避免说一些比较虚伪,比较套路的话。

坦率地展示一些小缺点,反而会让面试官觉得你这个人比较实在,可靠。

2. 说一个和工作相关,但对于当前岗位影响不大的缺点。

上面,唐歌说了,面试官其实是想了解你的这个缺点,对你现在应聘的职位有没有一个很大的影响。

所以,你要梳理清楚,当下的这份工作需要的一些能力,或者说素质是什么,了解你的岗位职责,避开一些重大的坑。

比如,这个工作本身就需要比较细心,然后你说的缺点是做事情马虎,那基本上肯定是被淘汰掉了。

避重就轻,这个缺点需要对你应聘的工作来说,有一点相关,但影响不大。或者说可以改正,有方法来可以替代这方面的不足。

比如,你去面试销售,口才和交际能力是比较重要的,就不能在这些地方踩坑。

但你去面试保洁,这个缺点就影响不大,不会影响打扫卫生,你说是吧?

再比如,你去面试算法工程师,你说自己的数学很差,逻辑思维能力不好,就等于是提前宣告面试结束了。

3. 给出你的改进方案,展现解决问题的能力

说出了缺点,还要给出解决缺点的方案,你如何在工作中规避这个缺点带来的影响。

你可以说一些你正在改正的缺点,表达出你是深刻反省过的,要让面试官知道,你能够解决缺点带来的影响。

面试官也希望看到你有没有能力去处理一些比较困难的问题,所以,你要给出你的一个解决的方案。

总之,就是:我有缺点,但是不影响工作,我已经在改正了,我有解决的方法。

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