这些企业假期再延迟!上半年基本“歇菜”了:员工工资要怎么发?

这些企业假期再延迟!上半年基本“歇菜”了:员工工资要怎么发?

湖北部分地区企业假期再延长,很多企业上半年基本歇菜了。

这是再次延长假期的部分地区清单:

疫情严峻,正常复工遥遥无期。

员工要么在家工作,要么在家待业,很多企业已经开始裁员降薪。

复工第一天,新潮传媒宣布减员500人,占总员工数的10%,高管集体降薪20%。

在此之前,北京K歌之王,于2月9日,也就是北京市准备正式上班的前一天,与全公司200多名员工解除劳动合同。

这也是疫情期间,第一家“依靠群聚活动经营”的企业申请破产:

裁员破产闹得人心惶惶,加上各地政策不一,直至今天,依然有上亿员工还没准时去公司报道。

这对HR来讲,无疑是最大的挑战。

我们的签约作者告诉我们,现在HR最担心的事情其实有3点:

一是绩效怎么调整;

二是人力成本怎么控制;

三是如何应对可能出现的离职潮。

一家规模200人的中小企业HRM也告诉我们,现在最头疼的的确是——怎么解决远程办公下绩效考核和薪资发放问题。

假如发多了或正常发,公司实在没那么多现金流支撑;发少了,公司需要靠员工打赢这场“生死仗”,粮草不足,军心不稳,实在难操作。

困难当前,许多HR部门成了公司最忙的部门,不仅每天都在搜集新政策、算薪、假期计算、还得做管理层和员工的心理防护工作、关键人员的员工关怀……

一切都令HR们焦头烂额。

“整合全球资源,陪伴中国HR下一个十年的成长”一直是GHR环球人力资源智库的使命和责任,因此,我们做了千人调研,最后挖掘出一家业内领先的薪酬服务供应商ADP

观察员从HR领域资深专家处了解到,ADP是全球领先的人力资源管理解决方案供应商,已经为全球140多个国家的70多万家不同类型、不同规模的企业提供服务。通过从人力资源、薪酬、人才、考勤、税收到社保福利的一整套基于云的解决方案,以及他们在业务流程外包、数据分析以及合规管理领域积累的丰富经验,帮助海量企业简化人力资源管理流程,推动更好的业务成果,并管理其最重要的资产:“人才”。

更令人欣慰的是,这家公司在疫情期间和我们一样,从未中断过他们的服务。在业内的美誉度和知名度都是首屈一指的。

– End-

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