2020年不同职场阶层人的共同目标 —“活着”

2020年不同职场阶层人的共同目标 —“活着”

01

神隐大佬——事业成功,财富自由的人。

从前办公室里,他们也许都是乍一看朴实无华且枯燥低调,但其实都是“人狠话不多”的角色!

但遇上了2020,企业受到损失时,作为老板,要承担一些风险,一方面是留住员工稳定军心,另一方面做好随时迎战的准备!这样的生活、状态或者事业,也许并不一定是他们内心最向往和最想拥有的。但面对疫情带**济压力和束缚,出于责任和担当,他们必须这样做。所以这些曾经被我们誉为“神隐大佬”的人,期盼的“活着”是员工的支持与信任,在短期之内共同度过难关。

02

勤恳中层—勇扛KPI,办公室的中流砥柱。

一说到,这个阶层,我们能想到的一般是,团队的小领导,扛KPI的且在微信群里发60秒语音的人。这些人平时看着没啥压力,但其实内心时不时都有危机感,担心完不成业绩、被更年轻的替代或者突然“被离职”。

最让人心疼的就是这个阶层的人,有些人可能心中也有梦想,但因为家庭也不敢去追,即使在公司生存可能已经到了职位的极限,看不到的未来,却也不敢贸然行动。

这群人对“活着”的定义是:完成领导的KPI,领导好底下的小团队。

03

职场小白——性情不定,随时离职的人。

对于职场小白我们的定义一般都是90后,95后的不谙世事,不知人间疾苦,随性生活的人。

但2020年,打开了他们对于生活,工作的新的认知。

他们对于“活着”的新的定义是:拒绝裸辞。

坚持自己现在的工作,提升自己个人能力,让自己快速成长是他们认为的王道。

作为曾经这一类人的代表,我认为个人能力得不到提升,哪怕你回到十八线城市,你一样被淘汰,一样饿肚子。职场上,唯有提升自己的能力,你才能更好的生活下来。要有一种“随时可以离开”的能力,“一技之长”你必须要有,现在和未来,没有“一技之长”的职场人,注定会被企业淘汰。

写这篇文章的目的是想告诉大家,疫情过后,你会发现很多都会变化,但有一点不会变,就是靠你自己的能力、资源能让自己活得更有价值!无论你身处哪个职场阶层,都不要抱怨突如其来的困难与压力,重要的是,当你身处困境的时候,你是否能安下心来沉淀自己,你要相信每个人身上都有自己专属的“能力袋”,当你装的越多,将来回馈你的就越多!

– End-

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