为什么大厂喜欢高薪招应届生?

为什么大厂喜欢高薪招应届生?

1、现在的互联网强调单兵作战素质

随着人口红利的消失,互联网的流量越来越贵。在此背景下,互联网有两种出路,一个是出海,比如阿里和腾讯在东南亚扶持的电商、o2o小巨头;小米在印度市场上的强势发力;TikTok在欧美市场上的开疆拓土,但这也会遇到一个问题,一个是国外的基建并不是很好,中国能实现次日达,是因为政府亏钱在修路;在没有人烟的地方也架设基站、这样才让大家都能上网,可以在网上买东西,国外的很多国家可能并不具备这一条件,而具备这些条件的欧美国家,可能会打破利益平衡,导致资本没动力合作搞这些事情,就说你在国外搞个支付宝这样的产品,别人的信用卡企业怎么办?

还有一个风险是政治风险,随着中美竞争的大背景下,很多公司开拓国外市场,很容易遇到政治考验,现如今中国的很多高科技公司都遇到过这个问题,去年特朗普搞TikTok的时候,张一鸣也险些把TikTok卖掉,最后还是国家出台法规,禁止核心算法售卖,才躲过一劫。

除了出海,还有一个办法就是抢对方的蛋糕。在出海的同一时间,我们看到各家开始琢磨做电商、做社交、所有的平台都做短视频,最近微信的一些列重大变革几乎都是围绕短视频搞得。

发展到高潮的时候就是社区团购,大家一拥而上,做电商的、做短视频的、做本地生活的,甚至是做打车软件的,都想抢小商贩的生意。

如果想抢对方的蛋糕,靠的不是人多,而是单兵作战素质,在传统行业,你10个人干一件事需要的时间,如果增加到100人,需要的时间可能只能是原来的十分之一,但在互联网行业不一样,100个程序员的产出真不一定有10个程序员的产出大,因为人多增加了沟通成本,尤其是在程序员、产品经理即是劳动力又是生产资料的情况下,提升个体的素质,意味着更高的创造力以及更低的沟通成本,这样无形中增加了团队的战斗力。

那怎么提高单兵作战素质呢?从985、211这些学校里面选呀,毕竟千军万马杀过来的高材生,再加上公司提供的平台培养,出将军的概率更高一些。

但是他们也不是每个人都培养,而是筛选那些真正优秀的,有潜力的人培养,而那些等着自己被培养的应届生,如果积极主动性不强,不去主动学习一些技能,等着公司去培养你,很容易被刷掉。因为那些私底下学习过的人,工作上手的速度一定比你更快,表现出来的成长性也更高,换言之,也就是让领导看到了他更多的潜力,如果裁员的时候,他们比缺乏积极主动性的应届生更安全。

2、应届生不合适,裁员成本也比较低

应届生的薪资相对来说还是低于老员工的,这样即使用着不合适,裁起来,赔偿的成本相比于老员工来说,也低很多。

3、有利于公司形象

应届毕业生就业,也是国家头疼的问题,而大批量招应届生的公司,很容易获得社会好感,毕竟他们展现出来的姿态就是,你看,我为国家解决了多少就业岗位。

4、有税收优惠

招聘应届生,帮国家解决了就业难题,国家会对这些企业给予税收方面的优惠。

5、帮公司优化团队

部分应届生的薪资可能比老员工都高,这会引起部分老员工的不满,心存不满的老员工愤而辞职,公司不用任何赔偿,就达到了辞退老员工的目的,对于公司来说,花费了很低的成本就为公司更换了一批新鲜血液。多值啊!

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