35岁的产品经理,相比25岁的产品经理在面试中会多的提及甚至是质疑

35岁的产品经理,相比25岁的产品经理在面试中会多的提及甚至是质疑

今天与朋友求职畅聊了一个话题,关于产品经理的25岁与35岁。
1.试想你是35岁的产品经理,你有什么话想建议给年轻的哪位产品经理?
2.现在你是一名25岁的产品经理,有什么问题想对10年后的自己?

这个话题的缘起背景

由于我和我的团队扎根在产品经理的圈子,致力于帮助产品经理成长。我们的合作伙伴几乎都是产品经理上下游企业,我们的产品用户也覆盖了各个城市头部互联网企业。某天我遇到了我的一位老同事,他今年35岁了。他不想在从事开发,之前是负责数据开发工作一做就做了10年。想从开发转型到产品经理,报名了零壹新课堂的课程。他找到我,看能不能可以帮忙牵线得到好企业的内推机会与求职建议。在简历投递、和面试阶段,他深感觉自己缺乏了”互联网产品经理思维“,但不知道是因为面试官的问题太难还是因为难自己开发工作带来的思考固话,导致面试始终不如意。另外一个朋友,是某个独角兽的产品负责人。在离职后,同样在选择新的机会,一提及新工作的寻找。那堪比一个大海捞针,他从产品经理到花了4、5年成为资深产品经理。再花了2年时间,成为产品负责人。但仅仅过了2年,因为了企业方向的调整,自己只有面临离职再找工作。和他们聊了后,心里面有点话想说。于是有了这篇文章

25岁的产品经理想问35岁的自己什么

在经历了这个话题背景后,我们再回头看25岁的产品经理。25岁的产品经理,如果是本科毕业。可能是工作1-2年,如果是研究生毕业则可能刚进入实习阶段。25岁的产品经理,大部分停留在原型设计、功能逻辑、产品工作学习的工作场景上。面对这群人,我做了一个简单调研,假设自己会坚持就职产品经理前提下,自己会问什么问题给10年后的自己?我们看25岁的产品经理会问一些什么问题?总的来说会有下面6个方向
10年后,我是不是成了产品高管
10年后,我们公司是不是上市了?
10年后,我是不是不再投递简历找工作了?
10年后,我是不是已经有了产品价值?
10年后,我是不是已经在深圳买房了?
10年后,我改变了世界吗?

……

35岁的产品经理给我们的建议

上面的回答答案,每个人都有一个自己的专属未来。然后我又和35岁的产品经理聊了聊,我认为比较重要的6点分别是

把自己”做好产品规划“,不要仅限在职场中

做好自己的流量积累

少一点放弃,多一点坚持

做好产品和自己没有多大的关系,取决于公司

跟着政策走,选择行业大于思考业务

学会接受,从基层做起

2个小时的聊天后,我最大的感受是许多入职为产品经理所期待的”改变世界”梦想,在随着时间和年龄增长后,实事却走得越来越远。我们埋头着一个又一个的版本上线,实际上在是一个月、两个月的时间累积出来的。版本上线后,产品经理的职业价值完成了,你做了一个产品经理应该做的事情。但是抛开版本和经验,你有没有实际的赋能?
涨薪了吗?还是多了一个奖章?还是职位得到晋升?大部分的实际情况是,上面的3个问题答案是:概率太低我们就在这样反复的版本迭代与新版本上线无限循环,最终自己什么也没有。除了可以在“简历”上撰写的项目经验和工作年限。

35岁的产品经理

实事是35岁的产品经理,仍然许多人忙着找工作。仍然会和面试官谈薪资,鲜有成为高管,甚至连中层达到并稳定的也是屈指可数。

35岁的产品经理,相比25岁的产品经理。在面试中会多的提及甚至是质疑:“你的年龄可能太大,不太适合我们团队氛围”,还会因为“简历”上写着35岁,导致直接在HR简历筛选就淘汰了。

这一切,好像都和我们在25岁的产品经理聊天中差的太远。好像我们不应该是这样的,至少对于我们这“改变世界”的人来说。

-END-

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