如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事?

如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事?

网友提问: 如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事?   今古讲堂的回答: 【事件回顾】近日,一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称,自己和领导同事在一次聚餐时,因为领导敬的酒没有喝,结果被自己的部门领导怒扇耳光,还遭遇同事的...

网友提问:

如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事?

 

今古讲堂的回答:

【事件回顾】近日,一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称,自己和领导同事在一次聚餐时,因为领导敬的酒没有喝,结果被自己的部门领导怒扇耳光,还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日,厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明:领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当,相关责任人被停职接受调查。

新员工不喝领导敬的酒被扇耳光,你怎么看待这个事情?我是柳乡人,我来回答这个问题。笔者认为,酒桌上扇新员工耳光,这是典型的官僚主义作风。

长期以来,在中国的官场上,官僚主义在一些部门普遍存在,甚至十分严重。一些领导往往趾高气扬,目空一切,把单位或部门管理的像黑社会,自己俨然土皇帝,飞扬跋扈,说一不二,信奉“顺我者昌,逆我者亡”,对员工和下属实行高压政策,毫无民主可言。

很多年前流行一副对联:上联:说你行你就行不行也行;下联:说不行就不行行也不行,横批:不服不行。在职位晋升、评先评优上,一把手往往根据自己的好恶自行裁决,排除异己,任人唯亲,以培养忠诚于自己的亲信、骨干,对不听话、不服从者严厉打压和排挤。

在酒局上,官僚主义作风更是表演得有声有色,淋漓尽致。一些领导甚至公开传言:从酒风看作风,从酒力看能力。酒杯竟然成了判断忠诚与否的试金石,酒桌竟然成了评判能力大小的竞技场,于是胡吃海喝,酒后失态现象比比皆是,实在荒唐可笑!

事件中,这位“十年滴酒未沾”新员工虽然几次向领导表示自己无法饮酒,并一再道歉“对不起”,但支行行长依然破口大骂,一口一个“×××”,还扇其耳光,这种霸道行径实在可恶,令人鄙视。如果任由发展,不仅造成铺张浪费,更不利于营造风清气正的单位或部门形象,不利于人才的培养,社会的发展,必须严肃处理。

你遇到这样的酒局吗?你怎么看待新员工不喝领导敬的酒被扇耳光这个事情?柳乡人欢迎大家各抒己见,留评讨论。

其他网友观点

要点:厦门国际银行新员工不陪酒被领导掌掴一事,双方的都有责任,一个是初入职场的新人,一个是酒醉状态的领导,难免大家都会犯下错误,所以都应该好好的反省一番,互相检讨一下,企业需要是有包容心和敢于承担责任的人。

近日,厦门国际银行新员工杨某因为“不喝领导的敬酒而被打耳光辱骂”的事情在网上引起热议,杨某来自厦门国际银行中关村支行,他因为个人原因这10年来都滴酒未沾,但是在单位第一次聚餐时,因为没有喝某重要领导“A角””敬的酒,支行的某领导走到杨某面前扇了他耳光并进行了非常难听的辱骂。

厦门国际银行新员工不陪酒被领导掌掴一事,怎么看?

一是新人不懂事;

在中国,很多事情都是在酒桌上谈成的,酒场是考验一个人综合素质的地方,都说酒场如战场,枪林弹雨之间如何把握分寸并保护自己、全身而退是一门很大的学问。上了酒桌,就和上了战场,你退缩你逃兵,可能没人会指责,但至少你不会是个好兵。

尤其是一个新人,你刚来到工作,领导给你敬酒,怎么说头一杯你怎么要干了,然后再跟领导说:“自己不会喝酒,而且对酒精过敏,但是今天大家第一见面,不了解,领导敬第一杯我还是要喝的。”这样一说,领导也不会强人所难。如果还没有开始吃饭就找领导说自己不会喝酒,而当领导已经多次敬酒,尤其是已经有点醉酒的情况之下,应该跟领导意思意思一下,然后假装醉酒趴在桌子上,而不是一而再三的拒接,那么让领导觉得没有面子,那么他就是会做出偏激行为,最后大家下不来台。

所以,要学会先做了,再委婉的拒接,这样大家都有一个台阶下来。这样的员工也是领导比较喜欢的;而不还没有去做,就开始质疑,反而这样的员工以后得不到领导重用。

二是领导做法不对;

做为一家大企业的领导,不要跟一个新员工斤斤计较,更不应该动手打人。如果新员工不懂事,完全可以在他实习期到了之后辞退,而不应该采取偏激做法,觉得自己是领导,他不给自己陪酒就是不给自己面子,觉得丢人,非要教训他一下。毕竟他新人,刚大学毕业,不懂得职场处世方式,完全可以今后再慢慢教他,而不是动手打人。

所以,往往这样做法,反而是有损于双方的,对于新人来说是一种打击,或者不侮辱;对于领导来说,仗势欺人,不尊重他人。

为什么我说这个新员工实习期到了就要辞退呢?是他不会做事。

新员工不会观察酒桌上的气氛和形形色色的人,被领导打也是必然的,走人也是迟早的事,他都说了,大家都进入酒醉的状态了,那么这时候人最不清醒,往往自己做什么事情都不清楚,领导早就把你不会喝酒的事情忘记了,而你还是清醒的,那么作为清醒之人,应该顺从一下领导,搞一个一杯倒,趴桌子睡就好了,何必明知道领导已经酒醉的状态还当着那么多人拒接他呢?反而会让他容易做出偏激行为出来。

还有就是,明知道这是领导酒醉状态打了他,可能酒醒之后领导也会意识到自己错误,会跟他道歉,但是他都没有给时间让人家道歉的机会,而被打当晚就马上把这件事发到网上去了。这样做法更不对了,当然是可以得到很多人的同情,但是后果可想而知,那就是失去工作,还有就是害了领导也被处罚,一家企业最讨厌就是那种受一点委屈就爱打小报告的人(有些企会让一些业绩没有达标员工体罚,人家员工还不去做了),那么以后他找工作的时候,面试官也就会掂量掂量了。

最后想说的是,厦门国际银行新员工不陪酒被领导掌掴一事,双方的都有责任,一个是初入职场的新人,一个是酒醉状态的领导,难免大家都会犯下错误,所以都应该好好的反省一番,互相检讨一下,企业需要是有包容心和敢于承担责任的人。

谢谢你的阅读!

其他网友观点

仅仅因为新员工不喝酒,就遭到领导的掌掴和怒骂,近日厦门国际银行因为这件事情陷入了舆论的漩涡。

事件回顾

近日,厦门国际银行新员工杨某因为“不喝领导的敬酒而被打耳光辱骂”的事情在网上引起热议,杨某来自厦门国际银行中关村支行,他因为个人原因这10年来都滴酒未沾,但是在单位第一次聚餐时,因为没有喝某重要领导“A角””敬的酒,支行的某领导走到杨某面前扇了他耳光并进行了非常难听的辱骂。

你以为这就完了,并没有。被领导扇巴掌的杨某决定先走离开这个是非之地,结果令人惊诧的是他在走的时候,有部分同事居然追着骂杨某一直跟到电梯。

整个事件让人震惊,都什么年代了,还搞对下属扇耳光这种操作,更让人愤怒的是事发后杨某的同事居然不少人附和这个领导,这都是些什么人啊。

事后的处理大家并不满意

事情发生在8月20日夜晚,在事情闹得沸沸扬扬后,8月24日厦门国际银行表示了歉意,并对相关人员进行了处理。

扇杨某霸占的支行领导董某被给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;支行负责人罗某被给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。

处理结果实际上并不让人满意,掌掴新员工的董某只是被罚了二个季度绩效工资,一、两个季度的绩效收入对涉事的董某、罗某这种行长级别的恐怕不会有多大影响。

而对于杨某而言,他选择将这个事情曝光也就意味着他失去了在厦门国际银行工作的机会,当然这未尝不是一件好事。

助纣为虐的同事更可怕

事情曝光后,指责某领导的人不少,但是杨某同事们的表现更让我震惊,甚至感到可怕。整个事情从头到尾,没有一个同事或者领导站出来为杨某说哈,甚至在这个领导打入后还喋喋不休的用语言辱骂杨某的时候,居然跑出不少同事附和这个领导。

你可以选择冷眼旁观,明哲保身,但是在新同事受到侮辱却忙不迭的去当帮凶,去助纣为虐,这家支行平日的工作氛围和企业文化可想而知了。

我对杨某敢于曝光这个行为点赞,只有这样的人越老越多,那些不合时宜的职场文化才会慢慢消失。

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