程序员成长攻略零基础特训班

程序员成长攻略零基础特训班

『课程目录』:9 H* f1 H& f# m: `$ N 1.1课程简介: T" f  D# X% G& M& J" y  b 1.2微软工作经历分享—one-on-one( ]1 G. w$ o+ T: w' W4 I 1.3成长秘籍分享—one-on-one 1.4阿里工作经验(一) 1.5阿里工作经验(二) 1...
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『课程目录』:9 H* f1 H& f# m: `$ N
1.1
课程简介: T" f  D# X% G& M& J" y  b
1.2
微软工作经历分享—one-on-one( ]1 G. w$ o+ T: w' W4 I
1.3
成长秘籍分享—one-on-one
1.4
阿里工作经验(一)
1.5
阿里工作经验(二)
1.6
初心、目标学员6 N& `* D) [8 C% }0 M8 E; W
1.7
课程大纲
2
、基础概念角色.1、产品经理职责概述(一)
2
、基础概念角色.2、产品经理职责概述(二)
2
、基础概念角色.3、产品经理职责市场&用户调研(一)
2
、基础概念角色.4、产品经理职责市场&用户调研(二)
2
、基础概念角色.5、产品经理职责产品定义&产品需求
2
、基础概念角色.6、产品经理职责项目管理、产品生命周期管理、审定产品需求9 [- @) j8 M" g9 ?" N& ?
2
、基础概念角色.7、开发工程师职责审定产品需求(一): R/ d" J! B$ y6 Z- {7 e) x
2
、基础概念角色.8、开发工程师职责审定产品需求(二)1 w& W5 p( R% S! U- r- U
2
、基础概念角色.9、开发工程师的职责代码的设计&开发(一)0 f7 j/ P: `& E8 R4 f( q
2
、基础概念角色.10、开发工程师的职责代码的设计&开发(二)
2
、基础概念角色.11、开发工程师的职责代码重构&二次开发8 @" S7 N2 p7 p/ I( f  L
2
、基础概念角色.12、开发工程师的职责代码维护9 \6 c; k1 i$ j. k9 N0 u
2
、基础概念角色.13、测试工程师职责审定产品需求、审定代码设计" _& M3 i, p  L. v
2
、基础概念角色.14、测试工程师职责测试设计&用例开发、测试集执行
2
、基础概念角色.15、测试工程师职责回归测试&代码管理(一). r- |6 _4 `, W7 L4 }% w  c
2
、基础概念角色.16、测试工程师职责回归测试&代码管理(二)– k" u: @7 t5 V/ E1 |. r) H( I3 e
2
、基础概念角色.17、测试工程师职责回归测试&代码管理(三)
2
、基础概念角色.18、测试工程师职责灰度发布( {- S$ g' f2 l
2
、基础概念角色.19、运维工程师、运营、商务、销售7 j7 p7 o8 ?5 T9 `- Y9 ]$ u
3
、基础概念文档&流程&工具.1、文档
3
、基础概念文档&流程&工具.2、软件开发流程、Bug的生命周期
3
、基础概念文档&流程&工具.3、代码管理流程
3
、基础概念文档&流程&工具.4、上线管理流程、发版管理流程、回滚
4
、五层塔模型&技能要求(上).1、进入新环境工作的策略(一)
4
、五层塔模型&技能要求(上).2、进入新环境工作的策略(二)0 j$ Z5 i8 P$ @2 u% N# F
4
、五层塔模型&技能要求(上).3、进入新环境工作的策略(三)– I0 {7 b# x* O8 a0 Y5 N
4
、五层塔模型&技能要求(上).4、概要(一)
4
、五层塔模型&技能要求(上).5、概要(二)1 V. l& W2 n: Z- O1 n
4
、五层塔模型&技能要求(上).6、参考书目(一)
4
、五层塔模型&技能要求(上).7、参考书目(二): C8 y* [5 E  I, v4 ~) ^6 b; U
4
、五层塔模型&技能要求(上).8、程序员的痛技术新人的成长焦虑, C9 h- u% `, x/ U8 x
4
、五层塔模型&技能要求(上).9、程序员的痛资深技术要转型管理; }, |  V/ D& N7 Z9 V, R
4
、五层塔模型&技能要求(上).10、程序员的痛新主管的烦恼
4
、五层塔模型&技能要求(上).11、职业晋升的五层塔、五层塔能力对照表; A! @5 B+ h( [4 [: ~$ J
4
、五层塔模型&技能要求(上).12、五层塔能力对照表(一)$ p5 u9 W- m: }  G4 Q$ t% \
4
、五层塔模型&技能要求(上).13、五层塔能力对照表(二)1 `( D7 X+ A- \7 H
4
、五层塔模型&技能要求(上).14、技术能力基础知识(一)
4
、五层塔模型&技能要求(上).15、技术能力基础知识(二)& {# L4 P6 z5 r" \/ _# R  K! |
5
、五层塔模型&技能要求(中).1、课程回顾
5
、五层塔模型&技能要求(中).2、技术能力基础知识
5
、五层塔模型&技能要求(中).3、技术能力编程能力&算法(一)
5
、五层塔模型&技能要求(中).4、技术能力编程能力&算法(二)
5
、五层塔模型&技能要求(中).5、技术能力编程能力&算法(三)( G# n- m8 q# y  J3 B1 n9 e7 H
5
、五层塔模型&技能要求(中).6、技术能力领域知识&经验
5
、五层塔模型&技能要求(中).7、技术能力新技术好奇心& [# S- S% L7 ?' {, d
5
、五层塔模型&技能要求(中).8、技术能力快速学习能力(一)
5
、五层塔模型&技能要求(中).9、技术能力快速学习能力(二)& D5 [+ L: q& B. W
5
、五层塔模型&技能要求(中).10、工作能力拿结果的能力(一)
5
、五层塔模型&技能要求(中).11、工作能力拿结果的能力(二)
5
、五层塔模型&技能要求(中).12、工作能力拿结果的能力(三)
5
、五层塔模型&技能要求(中).13、工作能力计划&工程素养
6
、五层塔模型&技能要求(下).1、工作能力书面文字能力&语言能力(一)
6
、五层塔模型&技能要求(下).2、工作能力书面文字能力&语言能力(二)& A2 H% {$ h- M' Q
6
、五层塔模型&技能要求(下).3、工作能力书面文字能力&语言能力(三)4 `8 K3 {2 g6 u- q" ]3 E
6
、五层塔模型&技能要求(下).4、工作能力跨团队沟通合作能力(一); X' {) Q. @) h  T% k* N, {1 C# {
6
、五层塔模型&技能要求(下).5、工作能力跨团队沟通合作能力(二)
6
、五层塔模型&技能要求(下).6、工作能力控制风险的能力
6
、五层塔模型&技能要求(下).7、管理能力管理简单团队的能力(一)
6
、五层塔模型&技能要求(下).8、管理能力管理简单团队的能力(二)
6
、五层塔模型&技能要求(下).9、管理能力管理简单团队的能力(三)) e. ~, C9 D0 f7 t+ j
6
、五层塔模型&技能要求(下).10、管理能力影响力( M1 ~& y1 Q2 V
6
、五层塔模型&技能要求(下).11、管理能力培训新员工的能力、管理复杂团队的能力、人力资源相关能力: g& U$ G5 B# k' g
6
、五层塔模型&技能要求(下).12、商业能力(一)8 Y; N3 Q1 j: Z7 x% G" u1 {
6
、五层塔模型&技能要求(下).13、商业能力(二)" s6 S; Y1 v6 F% [
6
、五层塔模型&技能要求(下).14、小结– l0 a' a. ~3 y3 @1 I
7
、技术技能梳理(上).1、课程回顾(一)
7
、技术技能梳理(上).2、课程回顾(二)– c5 H1 j% E( t& d$ u/ `1 a  `
7
、技术技能梳理(上).3、基础知识计算机组成原理(一)( k9 u& c- b6 \) {/ U
7
、技术技能梳理(上).4、基础知识计算机组成原理(二)! H- ]- {/ i/ F1 j9 A; Z
7
、技术技能梳理(上).5、基础知识计算机组成原理(三)$ w4 b3 W3 B. M4 s  K" ^/ ~7 f/ C- r
7
、技术技能梳理(上).6、基础知识计算机组成原理(四)– A' G. B; c3 G
7
、技术技能梳理(上).7、基础知识计算机组成原理(五)
7
、技术技能梳理(上).8、基础知识操作系统(一)+ m$ |4 p/ e' H% x0 x0 n! D+ L
7
、技术技能梳理(上).9、基础知识操作系统(二)
7
、技术技能梳理(上).10、基础知识编译原理/ A5 d% Q- i% G- z  C8 q7 _+ ?
7
、技术技能梳理(上).11、基础知识计算机网络9 d  W9 R* W- S* \2 {$ ^6 z
7
、技术技能梳理(上).12、基础知识数据库原理
7
、技术技能梳理(上).13、算法$ c/ v# L1 q: e5 J
8
、技术技能梳理(下).1、课程回顾(一)
8
、技术技能梳理(下).2、课程回顾(二)$ c$ C0 r& @5 q+ a
8
、技术技能梳理(下).3、算法排序(一)
8
、技术技能梳理(下).4、算法排序(二)0 `; x) e0 V9 h) S' g( Q* O
8
、技术技能梳理(下).5、算法数据结构(一)4 N5 l8 v6 S% }
8
、技术技能梳理(下).6、算法数据结构(二)
8
、技术技能梳理(下).7、算法数据结构(三)
8
、技术技能梳理(下).8、算法动态规划(一)
8
、技术技能梳理(下).9、算法动态规划(二)
8
、技术技能梳理(下).10、业务开发方向(一)1 B# w/ c, B: }; F' w
8
、技术技能梳理(下).11、业务开发方向(二)
8
、技术技能梳理(下).12、业务开发方向(三)
8
、技术技能梳理(下).13、业务开发方向(四)7 F# _5 ^& p7 U7 H
8
、技术技能梳理(下).14、云计算
8
、技术技能梳理(下).15、存储、前端开发– G! @; d  N9 k7 S( ^
8
、技术技能梳理(下).16、课程回顾
8
、技术技能梳理(下).17、存储、前端开发、移动开发8 k) g4 g4 P5 ]3 H0 f+ S
8
、技术技能梳理(下).18、大数据&人工智能方向(一)/ ?% s& @& d' I0 H. J( u7 Z; Z; M3 h# }
8
、技术技能梳理(下).19、大数据&人工智能方向(二)
8
、技术技能梳理(下).20、大数据&人工智能方向(三)
9
Agile&Scrum方法论(上).1、敏捷开发背景(一)
9
Agile&Scrum方法论(上).2、敏捷开发背景(二): v7 Y7 D, T0 ?
9
Agile&Scrum方法论(上).3、敏捷开发背景(三)7 f( o( X* U* x: [
9
Agile&Scrum方法论(上).4、敏捷开发的方法、Scrum0 _  R4 n- D6 o! X2 t
9
Agile&Scrum方法论(上).5Scrum历史、特点) t1 z# {3 X0 z  @2 n+ Q: H
9
Agile&Scrum方法论(上).6Scrum工作流程( ?% n( T( P  u9 ~* B) V( o" u3 d" v
9
Agile&Scrum方法论(上).7Scrum框架概述1 T: L& ^3 n' w$ f
9
Agile&Scrum方法论(上).8Product Owner&The Scrum Master) g6 d1 I9 a' F9 h9 ?. W
9
Agile&Scrum方法论(上).9Scrum Team1 B. ~4 `, u1 v; D/ Z) R9 l
10
Agile&Scrum方法论(下).10Pros&Cons(一); B8 q7 S$ k2 C, `
10
Agile&Scrum方法论(下).11Pros&Cons(二)
10
Agile&Scrum方法论(下).12Pros&Cons(三)# \1 l+ q3 K  p( Q* h8 X& E% h: d: _
10
Agile&Scrum方法论(下).1、课程回顾) e: v& F# @" u* x/ c9 V
10
Agile&Scrum方法论(下).2Sprint Planning Meeting(一)
10
Agile&Scrum方法论(下).3Sprint Planning Meeting(二)3 g" W, a0 R: F7 f) B8 W
10
Agile&Scrum方法论(下).4Sprint" C5 @4 x5 k& D/ B7 @* Y5 n7 g
10
Agile&Scrum方法论(下).5Daily Scrum
10
Agile&Scrum方法论(下).6Sprint Review Meeting
10
Agile&Scrum方法论(下).7From Sprint Goal to Sprint Backlog; k1 u# \5 P3 s
10
Agile&Scrum方法论(下).8Sprint Backlog/ q$ A' D" b) |5 G7 N; s
10
Agile&Scrum方法论(下).9Scalability of Scrum6 x. y2 O" H( [2 O0 L/ I
11
、绩效考核(上).1、课前答疑9 T- o3 @" E4 {
11
、绩效考核(上).2、课程回顾' G8 O: s; O  Y7 Y2 {# U; `
11
、绩效考核(上).3、绩效管理目的' G% Q/ p4 ~9 c
11
、绩效考核(上).4、阿里巴巴绩效考核组成(一)
11
、绩效考核(上).5、阿里巴巴绩效考核组成(二)
11
、绩效考核(上).6、考核规则
11
、绩效考核(上).7、绩效管理流程(一)5 ~+ L( H& q8 M+ |* L1 v
11
、绩效考核(上).8、绩效管理流程(二)2 ~- N- q. X! W' N" X4 J& T+ x
11
、绩效考核(上).9KPI举例& X0 G; l* B% K
11
、绩效考核(上).10、客户第一(一); ~% A% E' \8 ^; u$ _( [, r' S9 b+ p
11
、绩效考核(上).11、客户第一(二)
11
、绩效考核(上).12、客户第一(三)
11
、绩效考核(上).13、团队合作8 {  L" F' ?: R3 T7 H; Q
12
、绩效考核(下).10、激情
12
、绩效考核(下).11、敬业
12
、绩效考核(下).12、绩效考核结果对未来的影响
12
、绩效考核(下).13、问题解答
12
、绩效考核(下).1、课前经验分享/ H/ l4 H. b" P& C: K* ^
12
、绩效考核(下).2、课程回顾3 i1 z7 M+ t3 b4 x9 a& @/ l( e
12
、绩效考核(下).3、团队合作(一)8 V" d+ |, k7 d7 X6 B. r
12
、绩效考核(下).4、团队合作(二)
12
、绩效考核(下).5、拥抱变化(一)
12
、绩效考核(下).6、拥抱变化(二)) K( K  N7 [" s$ ^
12
、绩效考核(下).7、拥抱变化(三)8 R0 S# D5 y  k0 J) F
12
、绩效考核(下).8、诚信(一)
12
、绩效考核(下).9、诚信(二)! m2 T% l: Y+ ^& P% d/ D% w* H4 G
13
、绩效管理.10、职业选择的策略(一)" T7 g2 ]0 }9 k; r" d4 V* V2 L
13
、绩效管理.11、职业选择的策略(二); o3 Q, S9 c; y+ \( Z$ h1 u: N
13
、绩效管理.12、三向合作2 v) A# B9 L6 u% ?
13
、绩效管理.13、设定自我发展的目标
13
、绩效管理.14、职业和绩效
13
、绩效管理.15、经理人的作用
13
、绩效管理.1、课程回顾6 X1 |( i# ~7 N, [3 v
13
、绩效管理.2、人力资源战略" V2 `) ~, n$ a4 ?
13
、绩效管理.3、绩效考核与报酬理念
13
、绩效管理.4、绩效管理的流程及绩效考评的目的
13
、绩效管理.5、绩效管理的要素与设定目标' U5 ]5 B; p- ^8 q0 c- l- R5 m
13
、绩效管理.6SMART目标及设定4 m/ y  ^3 K0 M5 a
13
、绩效管理.7、绩效评分等级与员工排序操作6 z5 O0 R3 v; E5 q, {7 h+ |
13
、绩效管理.8、企业价值观与经理反馈表
13
、绩效管理.9、职业与专业的发展目标
14
、如何成为主管(上).10、行为学套路从众(二)0 y& a; X$ g: W1 ^7 {
14
、如何成为主管(上).11、行为学套路从众(三)
14
、如何成为主管(上).12、行为学套路社会认同* p0 a8 i3 D. e1 e4 f0 @: q
14
、如何成为主管(上).1、理论基础
14
、如何成为主管(上).2、科学管理
14
、如何成为主管(上).3、权力3 L$ `8 ^( {0 Z0 L# U3 V
14
、如何成为主管(上).4、霍桑试验(一)
14
、如何成为主管(上).5、霍桑试验(二); f5 Q; Q) R9 B1 Y( G" {
14
、如何成为主管(上).6、专家光环& M2 R2 J4 t" C( s
14
、如何成为主管(上).7、案例(一)
14
、如何成为主管(上).8、案例(二)、个人魅力光环
14
、如何成为主管(上).9、行为学套路从众(一)8 f7 D  E: u, E3 U9 D. x9 A4 w
15
、如何成为主管(下).10、行为学套路承诺和一致(二)
15
、如何成为主管(下).11、行为学套路承诺和一致(三)' \8 x/ V1 Q3 G1 s; v
15
、如何成为主管(下).12、行为学套路短缺(一)
15
、如何成为主管(下).13、行为学套路短缺(二)
15
、如何成为主管(下).1、课程回顾4 [1 q& ]( }, _9 O
15
、如何成为主管(下).2、行为学套路互惠(一), y0 G0 D+ l4 V  c
15
、如何成为主管(下).3、行为学套路互惠(二)
15
、如何成为主管(下).4、行为学套路互惠(三)3 z4 r4 P, ?( S! |5 S. c
15
、如何成为主管(下).5、行为学套路互惠(四)
15
、如何成为主管(下).6、行为学套路互惠(五)$ G4 c# o% f7 ]* N
15
、如何成为主管(下).7拒绝+退让模式(一)$ I; _- |0 u, i" Q% \
15
、如何成为主管(下).8拒绝+退让模式(二)
15
、如何成为主管(下).9、行为学套路承诺和一致(一)
16
、领导力(上).10、如何实践客户导向
16
、领导力(上).11、如何实践有效沟通(一)' ?, _6 B/ Q* ^, |* d8 W( [
16
、领导力(上).12、如何实践有效沟通(二)2 c1 O  b: p3 g. |  a8 Y* b
16
、领导力(上).13、如何实践演讲技巧(一)
16
、领导力(上).14、如何实践演讲技巧(二)– A+ Z$ c+ P3 D% u3 i' v
16
、领导力(上).1、领导力模型(一)4 U* c% A9 z- d, q* L2 @8 P9 i
16
、领导力(上).2、领导力模型(二)
16
、领导力(上).3、领导力模型(三)/ Z* @- @: ]! a
16
、领导力(上).4、领导力模型(四)
16
、领导力(上).521项领导力行为习惯总述$ |* q7 ]5 O6 s7 h2 {" @
16
、领导力(上).6、建立目标(一)
16
、领导力(上).7、建立目标(二)
16
、领导力(上).8、实现卓越8 T/ x3 m0 E% d$ ]" v! G/ u
16
、领导力(上).9、发展自我与他人、领导变革
17
、领导力(中).10、如何实践解决问题(二)$ b8 e+ O: f  o1 C5 _% A1 @
17
、领导力(中).11、总结答疑(一). ^; j$ M: \6 d
17
、领导力(中).12、总结答疑(二)0 G: m* Y+ n8 P; @
17
、领导力(中).13、总结答疑(三)
17
、领导力(中).14、总结答疑(四)
17
、领导力(中).1、如何实践战略思维(一)& b% j! U& }! M( k1 W% c) z- C
17
、领导力(中).2、如何实践战略思维(二)
17
、领导力(中).3、如何实践制定决策(一)$ c; b* Q% Q3 i) z
17
、领导力(中).4、如何实践制定决策(二)  |2 W. _: K" u; O4 P3 H
17
、领导力(中).5、如何实践有效授权
17
、领导力(中).6、如何实践可信赖性
17
、领导力(中).7、如何实践结果导向. @0 E- A8 c8 V
17
、领导力(中).8、如何实践诚信正直: r5 |3 J. r8 t/ E$ V5 K
17
、领导力(中).9、如何实践解决问题(一)
18
、领导力(下).10、如何实践尊重他人* V( h# p1 T- T8 z
18
、领导力(下).11、总结答疑(一)
18
、领导力(下).12、总结答疑(二)
18
、领导力(下).13、回顾与答疑  c$ @  P9 a- ~) @0 }. c+ \
18
、领导力(下).14、如何实践变革管理(一)
18
、领导力(下).15、如何实践变革管理(二)
18
、领导力(下).16、如何实践创新1 H# _8 K3 P% H. f
18
、领导力(下).17、如何实践激励承诺* W( U! P: g6 b: k! l1 p
18
、领导力(下).18、如何实践组织智慧、总结6 i* y7 C6 M7 T8 B
18
、领导力(下).1有效沟通相关问题解答7 ~% R% M5 S# R% v
18
、领导力(下).2诚信正直相关问题解答9 `! h1 q* p  }, n
18
、领导力(下).3团队建设相关问题解答(一)" j3 _* R% `- G2 q; V; z
18
、领导力(下).4团队建设相关问题解答(二)
18
、领导力(下).5、如何实践教练/ {3 e  D3 ?% D& ?) s$ m$ w
18
、领导力(下).6、如何实践自我管理– j6 t1 M* W6 c) A( [- I  R
18
、领导力(下).7、如何实践倾听技巧4 i7 e5 n6 d! ^
18
、领导力(下).8、如何实践团队建设/ X; a& J1 u6 k$ r6 X; j1 |4 w
18
、领导力(下).9、如何实践时间管理8 H+ `$ F7 B: M; B, e5 s+ T
19
、情商.10、认识自己情绪失控(二)
19
、情商.11、认识自己自我意识
19
、情商.12、认识自己述情障碍、直觉与决策、潜意识
19
、情商.13、管理自己愤怒的原理  P' S2 ?2 K3 E8 ?7 c2 N) Y1 P$ t  `7 M
19
、情商.14、管理自己愤怒的叠加0 u$ {2 Q% \, X
19
、情商.15、管理自己如何控制愤怒、忧虑5 s1 ^, g6 m* _: z( q( o# }# A6 _( G
19
、情商.16、自我激励& k9 ]5 ~# D4 B3 W: e( }2 a4 ]
19
、情商.17、认识别人、管理别人0 ~6 b' d* o" j4 L0 K/ d5 |
19
、情商.18、情商在管理中的应用(一)
19
、情商.19、情商在管理中的应用(二)1 p0 t) M+ h. Q+ S
19
、情商.1、情绪
19
、情商.20、情商在管理中的应用(三)
19
、情商.2、情绪大脑(一)+ X6 e% R; f1 R) V  ]- [
19
、情商.3、情绪大脑(二)
19
、情商.4、情绪大脑(三)
19
、情商.5、情绪大脑(四)
19
、情商.6、什么是情商?
19
、情商.7、课程回顾总结(一)# t" B3 o6 B$ Z% v5 x
19
、情商.8、课程回顾总结(二)
19
、情商.9、认识自己情绪失控(一); Q6 z6 G& O( q% a1 f+ y+ V* b
20
、面试攻略.1、简历( O$ t- e" p/ F0 ?
20
、面试攻略.2、简历的用途、简历简介" |- J% K7 I: ^9 t7 W5 O0 j9 u
20
、面试攻略.3、如何写好简历简介
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